【1人で抱え込まないで】派遣社員が受けるいじめの原因と内容【相談しよう】

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「派遣社員にいじめがあるってきくけど、なんでいじめられるんだろう?」

「いじめられるとしたら、どんな事されるの?」

「もし、いじめにあったらどうすればいいんだろう?」

こうした悩みを解消していきます。

配属する派遣先にいじめのない職場であることが一番の理想です。

しかし、実際に働き始めたらいじめのある職場なのかわからないことが多いです。

できれば、いじめに合わずに気持ちよく仕事をしたいですよね?

そこでこの記事では

  • いじめに合う原因
  • いじめの内容
  • いじめの対処&解決法

以上3点を解説していきます。

ちなみに過去の自分の経歴はこんな感じです。

  • 正社員 3回(計4年)
  • 契約社員 1回(3年)
  • 派遣社員 5回(計3年)

いろいろな立場を経験した自分の主観を交えながら、いじめに合わないためのアドバイスを紹介します。

派遣社員が受けるいじめの原因と内容【対処方法解説】

社会人でもいじめは存在します。

過去にいろいろな職場で働いてきましたが、どこでも何かしらのいじめというのがありました。

できればこうした職場では働きたくないと思う人は多いと思います。

ほとんどの人が、イイ環境の職場で仕事をしたいと望んでいるでしょう。

しかし、こうした環境で働けるのもある意味運要素が強かったりもします。

もし、いじめに合いそうな職場で働くことになったらどうすればイイのか。

自分の過去の経験を交え、派遣社員のいじめついてくわしく紹介していきます。

派遣社員がいじめられる原因

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早速どんなことでいじめが始まるのかまとめて見ます。

  • 業務のミス&トラブル
  • 仕事ができるという嫉妬
  • 派遣社員を下に見ている

の3つです。

業務のミス&トラブル

仕事をするならできればミスはしたくないものです。

しかし、どんなに一生懸命仕事をしていてもミスをしてしまうのが人間です。

これは社会人である以上避けては通れないことだと思います。

ただ派遣社員という立場なだけで、どうしても悪い目で見られがちです。

ミスしないで仕事をするのって難しいことなんですけどね・・・。

自分は過去に派遣社員としてミスをしたことで怒鳴られたり、イヤミを言われたりしたことはありませんでした。

しかし、正社員時代と契約社員時代は、ミスしたことでガミガミ言われ、罵声を浴びせられた経験があります。

正直怖かったです・・・。

立場に関係なく仕事をするなら、ミスはできればしたくないですね・・・。

仕事ができるという嫉妬

正社員よりも仕事ができると正社員の嫉妬からくるいじめがあります。

派遣先で不足しているスキルをカバーするために働きに出向いているのに、不思議なものです。

正社員が嫉妬からくるいじめの背景に、

  • 高い意識を持って入社したプライド
  • 派遣社員を下に見ている比較

があります。

これは個人の考え方の問題になるので難しいですね。

仕事に私情を持ち込んで業務に支障があっては会社にとっては問題です。

なんとなくそんな空気を感じ取ったら、業務に支障がない程度に少し仕事ができない風を演じてもいいかもしれません。

派遣社員を下に見ている

まだこうした考えの人が多いのは事実です。

いじめの直接的な原因とはなりませんが、あまりにも度がヒドすぎるといじめと考える人もいます。

実際に正社員よりも派遣社員の方が仕事のできる人がいるのも事実です。

下に見る人は、こうした現実を知らない人なので、「そんなことも知らないの?」と心の中でそっと思っておきましょう。

正社員の立場を経験した僕は、派遣社員の人に仕事をしてもらった時には、とても助かった経験をしています。

自分1人で仕事をしているわけではないことを、会社員であれば誰でもわかると思います。

こうした人がいるのは残念ですね。

いじめにはどんなものがあるの?

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できればいじめを受けたくないのが本音ですよね。

どういったことをされるのか参考までに・・・。

  • 無視
  • 身内の不幸があっても真剣に取り合ってくれない
  • 仕事を教えない&くれない
  • みんなの前で非難する
  • 辞めるように勧められる
  • ロッカーの落書きや制服を捨てられる
  • 仲間外れ
  • 陰口を言われる

ここはほんの一部にすぎないです。

まるで小学生のいじめのようなものも含まれていますね。

大人の社会でもこうした醜いことをしてくる人もいるようです。

僕は派遣社員として、今までこうしたヒドいことをされていません。

しかしこの内容は派遣社員に限らず、正社員やアルバイト、契約社員も受けている人はいます。

実際に自分がそうでした・・・。

派遣社員の場合は逃げ道が用意されているので、次に解説する方法で対策していきましょう。

いじめを受けた時の対処方法&解決法

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早いはなし、いじめっぽい事を受けたと感じたら、派遣会社に報告するのが一番です。

その理由として、

  • 派遣会社が状況を把握できる
  • なにかと連絡をしてくれる
  • 次の派遣先の準備を考えてくれる

こちらからある程度先手を打っておきましょう。

はじめ良くてもどんどんエスカレートしてからでは、手遅れになります。

ほかにも対策や解決策として、

  • 契約終了までと割り切る
  • 被害状況を記録
  • 淡々と仕事をこなす
  • 過度に反応せず、冷静を装う

はじめの時点で担当者に状況を説明しておくだけで、自分の気持ちがある程度スッキリすると思います。

ひどくなる前に別の派遣先を準備してくれるというのもありますから。

まとめ

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派遣社員の立場は、何かと悪いイメージをもたれがちです。

いじめに関しては派遣社員に限らず、どんな人にも受ける可能性があります。

あまりにもいじめがヒドいようだと、その会社のイメージは最悪です。

自分を守るためにも早いタイミングで違う職場を見つけるのが1番だと思います。

派遣社員のメリットは、職場の移動がしやすいという点です。

このメリットをうまく利用して職場のいじめから逃げるのもいいでしょう。