【あなたの意思を大切に】転職するなら入社時期は希望を伝えましょう

[voice icon=”https://masahikoblog.net/wp-content/uploads/2020/08/business_man2_4_think.png” name=”転職を考える人” type=”l big”]転職先の入社時期を決めないといけないな〜。

自分の希望の入社時期を言ってもいいのかな〜。

だいたいどのくらいが理想的なんだろう？[/voice]

　

こんな疑問を解決します。

　

記事の内容

せっかく内定をもらっても、入社時期をしっかり考えないと、転職先の企業に申し訳なく思ってしまいます。

結論、転職先に入社時期を伝えるなら、3ヶ月先までに入社することを伝えるべきです。

　

転職するなら入社時期はあなたの希望を伝えましょう

あなたの希望を伝えましょう。

あなたにも、やらなければいけない事がたくさんあるはずだからです。

ほとんどの企業では、退職するなら退職する日の◯日前までに、今いる会社に伝えなければいけないルールがあったりします。

企業によっては、退職をするときは1ヶ月前に申告する必要があります。

僕が今まで在籍していたほとんどの企業は、退職する日の1ヶ月前までに、退職することを伝えてました。

なかには入社した時の契約書に、2週間前からでもOKという企業がありましたが、僕は引継ぎとかを考えて、早めの1ヶ月前までに伝えるようにしてました。

　

なお、今お伝えしたように、転職するときには、今いる企業にじぶんの仕事の引継ぎをしないといけません。

これを踏まえ、早くても転職先へ入社するのは、1ヶ月以上先になるのが普通です。

　

転職先の企業も、この辺りのことは理解してくれてます。

こんな感じで、はっきりとあなたが入社できる時期について、伝えておきましょう。

　

気になる点：有給がたくさん残ってて使ってから入社したい

使い切ってから、転職先に入社して問題ないです。

ただし、使い方には注意が必要です。

内定をもらった企業は、すぐに人が欲しいから、あなたを採用したわけです。

なので、まずは転職先の企業のことを優先に考える必要があります。

　

とはいえ、せっかくの有給を使わずに捨ててしまうのは、もったいないですよね？

有給をムダに使わないようにするには、どうすればいいのか紹介します。

この辺りの詳しいやり方は、【失敗しない】働きながら転職活動する方法【時間の作り方が難しい】でくわしく解説しています。最終的に残った有給をまとめて使いたい人は、こうした方法がオススメかと思います。

　

理想的な期間は、早くて1ヶ月先か、長くて3ヶ月先

理由は以下の通り。

　

引継ぎ

先述した通りです。

今あなたが抱えている仕事は、どんなものがありますか？

後任の人に、仕事を引き継ぐ必要があります。

それを踏まえると、早くても1ヶ月先が、入社できる期間とわかるかと思います。

　

なかには引き継ぐことが、そんなに多くないという人もいるかと思います。

そんな人は、すこしでも、今いる企業の仕事を手伝うのがイイですよ！

今までお世話になりました、という気持ちで仕事に取り組むことで、恩返しにもつながると思います。

　

有給消化

せっかくなら使いきりましょう。

もったいないからです。

この期間を利用して、すこし休みを満喫するのもイイかもしれません。

存分に有給を使って、休みを満喫しましょう。

　

とはいえ、転職先のことを考えないのはダメですよ

まさにその通りです。

あなたの時間を有効に使うことは大切です。

しかし、転職先のこともしっかりと考えることも大事になってきます。

有給を使うことで、入社時期がすごく先になることがわかっているときは、こうした理由で乗り切りましょう。

正直に、旅行に行くとか、自由に時間を使いたいとか伝えてしまうと、転職先の企業へのイメージが悪くなります。

有給を消化することは、悪いことではありませんが、転職先には配慮するように心がけましょう！

　

引越しなど

準備や片付けに、時間がかかるからです。

遠くへ転職するときには、準備や片付け、手続きに時間がかかります。

こうした準備期間を考えて、すこし長めに入社時期をみてもイイと思います。