【安心】派遣社員の有給は6ヶ月後にとれる【労働基準法で決まっている】

that you can take a break image 派遣社員

「派遣社員には有給があるのかな?」

「いつから有給がつかえるの?」

「有給の使いかたって決まりがあるの?」

この疑問を解消します。

 

この記事では、

  • 有給は6ヶ月でとれる
  • 有給をつかうには、派遣先の判断できまる

を紹介します。

 

ちなみに僕の経歴は、

  • 派遣社員歴計4年(2020年8月時点)
  • 過去に3社の派遣会社に登録している
  • 化粧用品関係、自動車、電子部品、化学系の仕事を経験
  • 現在、無期雇用派遣社員として働いている

こんな感じ。

 

派遣社員の有給は6ヶ月後にとれる

sucedule image

派遣社員は6ヶ月後に有給を貰えます。

シンプルに労働基準法できまってるから

 

一応もらうためにはいろいろな条件があります。

  • 働き始めてから6ヶ月経過している
  • 8割以上はたらいている

以上2点です。

 

働き始めてから6ヶ月経過している

しつこいですが、そういうことです。

派遣社員だけでなく、アルバイトやパートも、6ヶ月経過すればもらえるようになってます。

 

8割以上はたらいている

どんなに長くはたらいても、欠勤が多いと貰えません

社会人であるなら、休み過ぎても印象はよくないですからね。

 

ちなみにここでのくわしい内容は、厚生労働省のホームページで確認できます。

 

質問①:どのくらいの日にちの有給をもらえるの?

フルタイムで週に5日、働いている時、10日もらえます。

くわしく紹介、

派遣社員有給日数確認表画像

参照:GROP

こんな感じ。

 

週にはたらく日数が違うともらえる有給も違います。

なので、自分のはたらき方でもらえる日数を確認しておきましょう。

 

質問②:はたらく先が変わったら有給はどうなるの?

派遣会社が変わらなければ有給は残ったままです。

 

※注意点①:次の派遣先が1ヶ月以内に決まらないといけない

1ヶ月以上経過すると、有給がなくなってしまうので注意です。

 

※注意点②:派遣会社をやめると有給はなくなる

他の派遣会社に登録したら、以前の派遣会社の有給は使えないです。

 

有給を無駄にしないようにするには、派遣会社をやめる前に有給をつかってしまうことです。

 

✔️経験談

僕自身、派遣先に直接雇用されたときに、派遣会社のときに残った有給をつかえませんでした。

 

直接雇用前に、申請してつかわせてもらいましょう!

もったいないですからね!

 

ちなみに1日分使えず捨ててしまいました・・・。

 

有給を使うには派遣先の企業の判断でほぼ決まる

boss directing image

自分の意思でつかいたい時に使えます。

 

ただし、派遣先の業務状況によって取りづらいかも・・・。

企業側が、いそがしい時に休まれると困るからです。

 

まず、派遣先の上司に相談して、上手に有給をつかいましょう。

 

よっぽどのことがない限り、「有給を使うな!」と言われることはないので、タイミングや状況でつかうのが一番でしょう。

 

質問:もし「有給をつかわないで」と言われたらどうすればいい?

派遣会社に相談しましょう。

有給休暇は、労働者の特権だからです。

 

ちなみに、企業がはたらく人の有給取得を拒否したら、法律違反になります

労働基準法で決まっていることなので、よほどのことがない限りとれないことはないです。

 

とはいえ、企業側がいそがしすぎて、休める状況じゃないこともあります。

そういった場合は、迷わず派遣会社に相談することをオススメします。

 

有給がもらえると、気分的にテンションが上がります↑↑

病気で休んだときも有給をつかえば、収入が減ることがなくなります。

(あまり病気でつかいたくないですが・・・)

なので、急なやすみが必要なときとかは、有給あると安心できますね。

コメント

タイトルとURLをコピーしました